Wist u dat 7 van de 10 werkgevers niet weten wat zij moeten aanpassen voor het pensioenakkoord 2015?  

Weet u al wat u moet doen voor uw onderneming of uw cliënt? 

Vaak laat men dit over aan een tussenpersoon. Niet de verstandigste keuze volgens de pensioendienstverlener DÆMS. Verzekeringsagenten zijn vaak afhankelijk van financiële producten en hun business-model is gebaseerd op premievolumes.  Niet de beste incentives om de belangen van werkgevers te behartigen. Ook niet als het uw cliënt als accountant of adviseur betreft.

 DÆMS Pensioenstrategen pakt dit traject graag tijdig met u op. Het uitvoeren van deze wetswijzigingen vergt veel tijd. Bij DÆMS rekenen wij diverse actuariële scenario’s door om tot een nieuwe passende pensioenovereenkomst te komen. Daarna zorgen we voor een juiste implementatie door de pensioenuitvoerder en de communicatie richting de werknemers.

 

DE HOOFDPUNTEN

 1. Verlaagde ministeriële netto staffels voor premieovereenkomsten

2. Verlaagde opbouwpercentages 

3. Boven de salarisgrens van EUR 100.000 geen pensioen opbouw

4. Een mogelijkheid voor netto lijfrentesparen 

5. Verlaagde wettelijke AOW franchise bij middelloon of premieovereenkomsten

6. een verhoogde wettelijke AOW franchise bij eindloon

DE CONSEQUENTIES

7. Keuze van pensioenleeftijd heeft invloed op de pensioenregeling & pensioenovereenkomst

8. Een premieverlaging- maar ook de verplichting tot compensatie voor de werknemers

In een aantal gevallen kan of zal de verzekeraar niet alle gewenste punten kunnen uitvoeren, dit geeft de mogelijkheid om de uitvoeringsovereenkomst te beëindigen – dit kan voordelen geven

Netto regeling

Er wordt een wettelijke aftoppingsgrens geïntroduceerd bij een jaarsalaris van 100.000 euro. Boven die grens wordt pensioenopbouw niet meer fiscaal begunstigd via de zogenoemde omkeerregel. Op basis van de novelle wordt het mogelijk om in de derde pijler een vrijwillige netto-lijfrente af te sluiten waarbij voor deelnemers een vrijstelling geldt voor box III in de inkomstenbelasting. Tijdens het wetgevingsoverleg van 3 maart  heeft het kabinet na een oproep van een brede Kamermeerderheid toegezegd om wettelijk te regelen dat vrijwillige netto-regelingen met een box III vrijstelling ook in de tweede pijler uitgevoerd kunnen worden door pensioenfondsen.

Instemming werknemers

Een aanpassingen van de pensioenovereenkomst is tevens een aanpassing van de arbeidsovereenkomst. Pensioen is een arbeidsbeloning en valt primair onder arbeidsrecht. Dit betekent dat u als werkgever bij een verslechtering van de pensioenregeling instemming van uw werknemers nodig heeft. Afhankelijk van de grootte en structuur van uw organisatie kan ook instemming nodig zijn van andere organen binnen de onderneming:

1. De ondernemingsraad(OR) heeft op grond van de Wet op Ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht

2. Een personeelsvertegenwoordiging(PVT)  heeft adviesrecht bij het wijzigen van de pensioenregeling.

need more?contact

.